Algemeen directeur

Geef mee richting aan de toekomst van Overijse

Overijse is een groene, Vlaamse gemeente in het hart van Vlaams-Brabant. Het centrum en de vijf gehuchten tellen samen ongeveer 26.000 inwoners. Ruim 300 medewerkers zetten zich elke dag in voor een toegankelijke en kwaliteitsvolle dienstverlening. Dat doen ze betrokken, integer, dynamisch en deskundig.

De missie van lokaal bestuur Overijse verwoordt helder wie de organisatie wil zijn: “Binnen onze organisatie willen we respectvol samenwerken met elkaar, beleidsmakers, Overijsenaren en andere partners. We doen dit op een transparante manier, met de focus op een kwaliteitsvolle dienstverlening. We creëren als werkgever met pit een dynamische omgeving die inzet op gedeeld leiderschap en groeikansen biedt aan onze medewerkers.”

Betrokken, integer, dynamisch en deskundig: die vier basiswaarden vormen het kompas voor de dagelijkse werking. Ze komen tot leven in een cultuur van respectvolle samenwerking, open dialoog, eigenaarschap en vertrouwen. Medewerkers krijgen ruimte om initiatief te nemen, zich te ontwikkelen en vanuit hun expertise bij te dragen aan een sterke dienstverlening.

De algemeen directeur is de verbindende leider van de organisatie, die samen met bestuur, managementteam en medewerkers de ambities van Overijse realiseert. Je geeft koers, bouwt vertrouwen en zet beleidskeuzes om in zichtbaar resultaat, met oog voor zowel de organisatie als de mensen die er deel van uitmaken.

Waar jij het verschil maakt

Als algemeen directeur sta je aan het hoofd van het personeel en ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van het beleid.

Samen met het managementteam vorm je de brug tussen het politieke en het ambtelijke niveau. Je ondersteunt en adviseert de bestuursorganen, bewaakt de kwaliteit van de besluitvorming en zorgt ervoor dat de organisatie haar doelstellingen realiseert en een adequate dienstverlening aan de inwoners verzekert. Je geeft daarbij mee vorm aan een cultuur van gedeeld leiderschap, waarin samenwerking, initiatief en heldere verantwoordelijkheid centraal staan.

Functie

Je geeft richting

Je vertaalt de missie en waarden, de beleidskeuzes en het meerjarenplan naar duidelijke prioriteiten, haalbare doelstellingen en concrete resultaten. Je houdt het overzicht over de volledige organisatie en zorgt voor samenhang tussen strategie, structuur, projecten en dagelijkse werking.
Je kijkt vooruit, volgt maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen op en helpt het bestuur en de organisatie om tijdig de juiste keuzes te maken.

Je bouwt aan vertrouwen

Je creëert een open, professioneel en constructief samenspel tussen politiek bestuur en administratie. Je adviseert onafhankelijk en onderbouwd, maakt verwachtingen en verantwoordelijkheden expliciet en voert genomen beslissingen loyaal en daadkrachtig uit. Vrijheid én verantwoordelijkheid gaan bij jou hand in hand: je geeft ruimte waar het kan en maakt verwachtingen helder waar het nodig is.

Je versterkt het managementteam

Je zit het managementteam voor en laat het functioneren als één organisatiebreed team waarin gedeeld leiderschap zichtbaar wordt. Je stimuleert samenwerking over afdelingen heen, maakt verantwoordelijkheden duidelijk en zorgt ervoor dat afspraken worden opgevolgd.
Je geeft leidinggevenden vertrouwen en ruimte, maar ook duidelijke verwachtingen en kaders. Je coacht hen in hun leiderschap en spreekt hen aan op hun bijdrage aan de gezamenlijke doelstellingen.

Je maakt resultaten zichtbaar

Je zorgt voor een heldere opvolging van doelstellingen, projecten, dienstverlening, middelen en personeelsinzet. Waar relevant benut je beschikbare informatie en data om inzichten te versterken en de werking doelgericht bij te sturen.
Je ondersteunt de verdere digitalisering en professionalisering vanuit de inhoudelijke behoeften van de organisatie. Je hoeft daarin niet zelf de specialist te zijn: je brengt de juiste expertise samen en bewaakt dat technologie en data ten dienste staan van betere dienstverlening, efficiëntere processen en onderbouwde beslissingen.

Je helpt scherpe keuzes maken

Je helpt het bestuur en de organisatie prioriteiten te stellen binnen de beschikbare financiële en personele ruimte. Samen met de financieel directeur en het managementteam ondersteun je afwegingen over personeel, patrimonium, dienstverlening, projecten en kerntaken.
Je bewaakt daarbij het evenwicht tussen ambitie, haalbaarheid, continuïteit en maatschappelijke meerwaarde.

Je bewaakt bestuurlijke kwaliteit

Je waakt over een kwaliteitsvolle, juridisch correcte en transparante voorbereiding van de dossiers en beslissingen die aan de bestuursorganen worden voorgelegd. Je neemt je wettelijke en decretale bevoegdheden op, geeft richting aan het organisatiebeheersingssysteem en zorgt ervoor dat beslissingen correct worden gecommuniceerd en uitgevoerd.

Je bent zichtbaar en verbindend

Je combineert vastberadenheid met nabijheid: je bent toegankelijk en zichtbaar aanwezig in de organisatie, luistert naar medewerkers, leidinggevenden en schepenen/raadsleden en hebt aandacht voor wat er leeft op de werkvloer. Tegelijk geef je richting, maak je keuzes en bewaak je de gemaakte afspraken.
Ook buiten de organisatie bouw je duurzame relaties op. Je vertegenwoordigt Overijse bij partners, overheden, samenwerkingsverbanden, netwerken en maatschappelijke dossiers.

Profiel

Je bent een ervaren people manager die leidinggevenden richting, vertrouwen en duidelijke kaders geeft. Je bent zichtbaar en benaderbaar, luistert oprecht en durft tegelijk beslissingen te nemen en mensen op hun verantwoordelijkheid aan te spreken. Je geeft mensen ruimte om hun rol op te nemen en verbindt die vrijheid steeds met helder eigenaarschap en verantwoordelijkheid.
Je beweegt je met maturiteit in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je herkent belangen en gevoeligheden, maar verliest daarbij je professionele onafhankelijkheid niet. Je adviseert helder en onderbouwd en voert genomen beslissingen loyaal uit.

Daarnaast:

combineer je strategisch inzicht met een sterke focus op uitvoering en resultaat;
kan je complexe dossiers vertalen naar heldere keuzes, prioriteiten en werkbare oplossingen;
ben je analytisch en sta je open voor het gericht benutten van data en digitale mogelijkheden om beleid, dienstverlening en organisatie beter te ondersteunen;
geef je coachend en participatief leiding en creëer je ruimte voor gedeeld leiderschap, zonder besluitvorming of opvolging uit de weg te gaan;
communiceer je toegankelijk, diplomatisch en overtuigend;
verbind je mensen en afdelingen rond een gemeenschappelijk doel;
handel je integer, rechtvaardig en consequent;
bouw je gemakkelijk interne en externe netwerken op;
ben je nieuwsgierig naar wat leeft in Overijse en bereid je zichtbaar in de lokale context in te werken.

Je beschikt over:

de Belgische nationaliteit;
een masterdiploma of een gelijkwaardig diploma dat toegang geeft tot niveau A;
3 jaar leidinggevende ervaring, waarbij leiding werd gegeven aan leidinggevenden en dit in een organisatie met vergelijkbare complexiteit.

Ervaring binnen een lokaal bestuur is een belangrijke troef. Ook relevante ervaring in een andere publieke, maatschappelijke of sterk gereguleerde omgeving kan waardevol zijn, op voorwaarde dat je beschikt over de nodige politiek-bestuurlijke maturiteit en ervaring met complexe stakeholdervelden.

Aanbod

Een opdracht met zichtbare maatschappelijke impact

Je krijgt een organisatiebrede sleutelrol in een lokaal bestuur dat dicht bij zijn inwoners staat. Je werkt rechtstreeks samen met het politiek bestuur, de financieel directeur, de afdelingshoofden en ruim 300 medewerkers.
Je komt terecht in een organisatie met pit, waar respectvolle samenwerking, gedeeld leiderschap en groeikansen zichtbaar deel uitmaken van de cultuur. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen en samen met bestuur, managementteam en medewerkers duurzame maatschappelijke impact te realiseren.

Een aantrekkelijk statuut en loonpakket

Je krijgt:

een voltijdse statutaire aanstelling in de decretale graad van algemeen directeur, klasse 5 — 25.001 tot 35.000 inwoners;
een bruto maandwedde tussen € 8711.53 en € 12 826.76 afhankelijk van je geldelijke anciënniteit;
volledige of ruime valorisatie van relevante beroepservaring bij de overheid, in de privésector of als zelfstandige, overeenkomstig de geldende rechtspositieregeling tot maximum 15 jaar;
een bedrijfswagen;
een smartphone.

Daarnaast geniet je onder meer van:

33 verlofdagen en 14 feestdagen bij een voltijdse tewerkstelling;
maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag;
een gratis hospitalisatieverzekering voor jou en je gezin;
vakantiegeld en een eindejaarstoelage;
jaarlijkse ecocheques en gemeentelijke geschenkbonnen;
een fietsvergoeding en de mogelijkheid tot fietslease;
volledige terugbetaling van het openbaar vervoer van en naar het werk;
ruime opleidings-, ontwikkelings- en netwerkmogelijkheden;
aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst, met bijkomende voordelen en kortingen.

Na afloop van de procedure wordt een wervings- en bevorderingsreserve aangelegd die twee jaar geldig blijft (verlengbaar met maximum 1 jaar).

Informatie

Wil je vóór je kandidatuur discreet aftoetsen of je ervaring aansluit bij de functie? Neem dan contact op met Kristien Wijnants, Senior Consultant Motmans & Partners via e-mail: Kristien.Wijnants@motmansenpartners.be

Heb je nood aan een redelijke aanpassing tijdens de selectieprocedure? Vermeld dit bij je kandidatuur. We bekijken samen welke ondersteuning mogelijk is.

Solliciteren

De procedure bestaat uit de volgende stappen:

Beoordeling van je kandidatuur. Indien er meer dan 20 ontvankelijke kandidaten zijn, organiseren we een preselectie. We beoordelen je cv en motivatiebrief op basis van volgende criteria:
- motivatie voor de functie en inzicht in de context;
- ervaring met algemeen en organisatiebreed management;
- 3 jaar leidinggevende ervaring, waarbij leiding werd gegeven aan leidinggevenden en dit in een organisatie met vergelijkbare complexiteit;
Verkennend gesprek
Tijdens een verkennend gesprek gaan we dieper in op je motivatie, relevante ervaring, leiderschapsvisie en kijk op de opdracht en toetsen we een aantal competenties die relevant zijn voor de functie.
- Het verkennend gesprek vindt plaats op woensdag 7 oktober of vrijdag 9 oktober 2026.
Competentiegericht interview en managementcase
- Je werkt een managementcase uit die aansluit bij de strategische en organisatorische uitdagingen van Overijse. Je licht je analyse en aanpak toe aan de selectiecommissie. Aansluitend volgt een competentiegericht interview.
- Deze proef vindt plaats op woensdag 28 oktober of donderdag 29 oktober 2026.
Assessment center
- Het assessment center brengt je management- en leiderschapscapaciteiten verder in kaart. Het vindt plaats op [datum of data] bij [selectiepartner en locatie].

Interesse?

Stel je uiterlijk op 21 september voor 9u kandidaat via de link.

Volgende documenten dien je aan te leveren zodat je kandidaatstelling geldig is:

je cv, met een duidelijke beschrijving van je leidinggevende en managementervaring;
je motivatiebrief;
een kopie van je diploma;
een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder mag zijn dan 3 maanden.

We behandelen elke kandidatuur strikt vertrouwelijk.

De selectieprocedure verloopt exclusief via Motmans & Partners.

Deze vacature staat open voor elk geschikt talent. We selecteren kandidaten op basis van hun competenties, talenten en motivatie, ongeacht geslacht, genderidentiteit, leeftijd, afkomst, handicap, levensbeschouwing of andere wettelijk beschermde kenmerken.